Waarom een beschuldigde medewerker ondersteunen?
Een werkgever heeft de plicht om goed voor een medewerker te zorgen, ook als iemand beschuldigd wordt van integriteitsschendingen, grensoverschrijdend gedrag of ongewenste omgangsvormen. Want ook -of juist- in zo’n situatie
heeft een medewerker iemand nodig die naast de medewerker staat. De beschuldigde heeft dit recht op veiligheid, zorgvuldigheid, opvang en ondersteuning. De ARBO-wet is hier duidelijk over
Wat doet een Begeleider Beschuldigde?
Als Begeleider Beschuldigde heb ik de volgende drie hoofdtaken:
1. Opvangen, begeleiden en ‘adviseren’ van de beschuldigde.
2. Een signalerende en adviserende rol richting leidinggevenden, HR en OR.
3. Een informerende rol richting alle medewerkers en leidinggevenden.
Waarom een externe Begeleider Beschuldigde?
Volledig onafhankelijk van de interne organisatie. Dit is niet alléén van belang voor de beschuldigde medewerker, maar juist ook voor de melder.
Gecertificeerd, kwaliteitsborging gegarandeerd
Ik ben aangesloten bij de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV) en voldoe aan alle eisen op het gebied van opleiding, certificering, permanente educatie, beroepsethiek en gedragscode. Kenmerken zijn een onafhankelijke-, een betrokken- en een integere-werkwijze.
Flexibele inzet, maatwerk mogelijk
Ik ben inzetbaar:
· voor losse opdrachten;
· op abonnementsbasis, structureel, passend bij uw praktijkomvang;
· als tijdelijke vervanging binnen uw organisatie;
· sparring voor HR en management.
Interesse of vragen?
Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie:
📧 E-mail: bram@troost.ws
📞 Telefoon: 0653632583
Bram Troost